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ver.di und Uniper SE einigen sich auf umfangreiches Tarifpaket

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ver.di und Uniper SE einigen sich auf umfangreiches Tarifpaket

Der Tarifkompromiss beinhaltet u.a. einen Tarifvertrag zur sozialen Absicherung der Beschäftigten.
Einigung Übereinkunft Beschluss Schlichtung alho007, clipdealer.de Die Arbeitgeber konnten die geforderten Einschnitte ins Tarifniveau weitgehend nicht durchsetzen.

Nach monatelangen Auseinandersetzungen und Verhandlungen zu den zukünftigen Arbeits- und Einkommensbedingungen der Beschäftigten im Uniper Konzern hat sich ver.di mit dem Arbeitgeberverband auf einen Tarifkompromiss verständigt. (Quelle: Pressemitteilung der ver.di vom 21.08.2017)

Der Kompromiss beinhaltet eine Vielzahl von unterschiedlichen Regelungen, die größtenteils zum 1. Januar 2018 in Kraft treten sollen

Als Erfolg betrachtet ver.di im Rahmen des Tarifpaketes den Abschluss eines Tarifvertrages zur sozialen Absicherung, der unter anderem betriebsbedingte Kündigungen ausschließt und die Inanspruchnahme von Vorruhestandsregelungen ermöglicht. Dieser Tarifvertrag hat eine Mindestlaufzeit bis Ende 2022.

"Vor dem Hintergrund der weiterhin schwierigen politischen Rahmenbedingungen zur Zukunft der Kohleverstromung ist diese langfristige Absicherung für unsere Mitglieder sehr wichtig", so Immo Schlepper, Verhandlungsführer der ver.di.

Die Parteien verständigten sich auch auf die Absicherung der bestehenden Anzahl von Ausbildungsplätzen und -standorten im Konzern. Mit Beendigung der Ausbildung besteht ein Übernahmeanspruch von mindestens zwölf Monaten.

Die Arbeitgeberseite konnte sich mit ihren geforderten Einschnitten in das Tarifniveau unter anderem mit der Streichung des Weihnachtsgeldes, Treuegeldes, vermögenswirksamen Leistungen etc. weitestgehend nicht durchsetzen.

Allerdings müssen die Beschäftigten ab dem 1. Januar 2018 auf ihre individuelle Leistungskomponente verzichten. Im Gegenzug wird jedoch im Januar 2018 eine Einmalzahlung in Höhe von 1.000 Euro und ab 1. Januar 2019 eine Erhöhung der Vergütungen um einheitlich 50 Euro gewährt.

Zu dem umfangreichen Tarifpaket gehört auch ein Sonderbonus für Gewerkschaftsmitglieder: Ab 2018 erhalten nur sie eine jährliche Einmalzahlung von 400 Euro. Dieser Tarifvertrag hat eine Mindestlaufzeit bis Ende 2024. Schlepper: "Das ist ein Novum in der Konzerngeschichte E.ON/Uniper."

Beide Parteien haben eine Erklärungsfrist bis zum 30. September 2017 vereinbart. Bis dahin können beide oder auch nur eine Seite das Verhandlungsergebnis zurückziehen.

ver.di wird jetzt das Ergebnis in Mitgliederversammlungen beraten und bewerten und ihre zuständigen Gremien einbeziehen.

Mehr Infos zum Thema findet ihr hier als PDF zum Download: